周永旺律师结合最新施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，以《劳动争议司法解释二下企业合规与风险应对》为题，围绕企业最关心的劳动争议处理难题展开深度讲解，从四大维度拆解企业用工风险防范要点，成为本次讲座的核心亮点内容之一。

·服务期与竞业限制：详细解读新规中“特殊待遇范围扩展”“违约责任从‘折价补偿’改为‘赔偿责任’”等变化，通过对比《劳动合同法》相关条款，结合南京某餐饮公司与厨师竞业限制纠纷案等典型案例，明确企业在约定住房、汽车等特殊待遇时的合规边界。

·劳动合同继续履行：梳理“劳动合同期满”“劳动者已依法享受养老保险待遇”“劳动者已与其他单位建立劳动关系”等六种“劳动合同不能继续履行”的法定情形，强调企业需要重新设计用工合规体系，实现从“解除成本控制”向“劳动关系稳定管理”的转型。

·社保合规：着重指出江苏地区从“承诺有效”到“承诺无效”这一裁判口径的变化，提醒企业强化社保合规，避免因社保问题引发经济补偿纠纷。

·超龄人员用工：解读新规对超龄劳动者用工关系的调整，建议企业根据超龄员工的工作性质，完善劳动报酬、工伤保障等权益保障机制。

南通律师行业不断激活律师服务企业的专业动能，依托律师团队在合规领域的深厚经验，为企业提供覆盖经营全流程的法律支持——从合规体系搭建到风险隐患排查，从法律纠纷应对到长效机制完善，既以更全面、更高效的服务助力区域营商环境优化升级，更以“扎根南通、服务本土”的责任担当，帮助企业筑牢合规经营“防火墙”，让法律服务真正成为企业发展的“稳定器”。