根据我国劳动合同法第二十五条的规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在试用期间，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金条款，该约定当属有效。