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劳动合同与规章制度不一致时如何处理?
来源:南通律师协会
更新时间：2022/08/12
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劳动者要求适用劳动合同时，应优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。
司法实践中，从有利于保护劳动者的角度，劳动者可以选择优适用劳动合同中的约定或者规章制度中的约定。
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