根据《中国人民共和国劳动合同法》第19条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故在用人单位与劳动者已经约定试用期的情况下，企业不能单方延长试用期。若企业单方面延长试用期，因延长的试用期部分违反法律的强制性规定，应属无效，劳动行政部门可以责令企业改正；同时，因如果企业单方面延长的试用期已经履行的，企业将按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。