用人单位与劳动者劳动关系的建立并非以劳动合同订立的时间为准，而是以用人单位的实际用工之日确立双方是否建立了劳动关系。实践中，在劳动者已经参加了用人单位安排的岗前培训、学习或者劳动的情形下，即便双方没有签订书面劳动合同，也应当认定劳动关系自劳动者参加之日起建立。