企业在招聘过程中主要需要注意以下事项：

（一）薪资待遇

（1）薪资标准不能低于当地的最低工资标准（包括全日制用工的月最低工资和非全日制用工的小时最低工资），正常工作时间工资加上加班工资折算后的工资标准亦不能低于当地最低工资标准；

（2）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。

（二）社会保险

招聘广告不应有试用期满缴纳社会保险费的内容。

（三）工作时间

招聘广告所列的工作时间和休息时间注意与劳动法的相关规定相符。

（四）避免就业歧视

不能对招聘对象的“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况（如拒收乙肝病患者、新冠肺炎康复者）、身高”等方面的进行不合理限制。尽量使用弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不能用刚性表达方式。

（五）招聘广告不能提供虚假招聘信息，招聘广告的内容应符合《广告法》的规定

用人单位对本企业的地位、规模、业务等肆意夸大，违反了《就业服务与就业管理规定》第十四条的规定，存在法律风险。另外招聘广告不得使用国家级、最高级、最佳等用语，广告使用数据、资料应当真实、准确等。

（六）明确设定录用条件

录用条件应根据所招聘职位的要求逐条拟订，并且内容应当明确化、具体化，切忌空泛化、简单化。一般来说，录用条件的设定可以包括：

工作能力方面，如学历、工作经验、专业技能等；

身体状况方面，如没有不适合从事相关工作的疾病等；

工作态度方面，如遵守公司的规章制度等；

法律规定方面，如与其他任何单位不存在劳动关系等；

以及用人单位的其他特殊要求。